El convenio establece un incremento del 1,8 % sobre los haberes de todas las categorías contempladas en los convenios colectivos 589/08 y 590/10, con alcance en todo el país.

Además, se dispuso que los trabajadores permanentes y no permanentes que no cuenten con vivienda perciban un viático remunerativo equivalente al 7 % junto con su salario mensual. Quedan exceptuados de este adicional el personal jornalizado con hasta 18 horas semanales y los suplentes de descanso semanal.

El acta también ratifica que, desde diciembre de 2025, se incorporará a los básicos de cada categoría una suma fija mensual de $50.000, en línea con lo acordado en paritarias anteriores.

La nueva escala salarial entrará en vigencia en septiembre, con los valores actualizados para cada categoría de los encargados de edificios. Es importante destacar, que aún este acuerdo no se encuentra homologado. A continuación compartimos lo que sería la nueva escala salarial desde septiembre:

Planilla Salarial Vigente

Planilla Salarial Septiembre 2025

Adicionales Para Cualquiera de las Categorías

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Es importante destacar, que este acuerdo al día de la fecha, no se encuentra ratificado ni homologado por la Secretaria de Trabajo. Tal como sucedió en los últimos acuerdos, que luego fueron homologados.

A continuación, les compartimos el acuerdo como también la planilla actualizada, en caso de ser ratificada y homologada por parte de la Secretaria de Trabajo:

Acuerdo: Acta-Acuerdo-CCT-589-10_suterh_julio-2024

Planilla Salarial Julio 2024:

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Quienes contraten este servicio, tendrán un descuento del mismo para cada Consorcio que utilice es servicio. De tal modo, que cada UF abonará el 2,5% final sobre el pago de su expensa (en los canales que no sean por transferencia bancaria).

Les recordamos que este servicio facilita a los consorcistas, en la modalidad de pago de sus expensas (numerosos medios), como también ayuda a los administradores a contar una metodología más ágil y sencilla de automatizar las imputaciones de pagos sin invertir en su infraestructura.

Para más información contactate con nosotros a: secretaria@acapph.org.ar

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El dicho acuerdo, las partes convienen nuevas condiciones salariales, aplicables a los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo N° 762/19, de acuerdo a la vigencia y detalles allí previstos.

Quienes deseen visualizar la resolución, pueden hacerlo desde es siguiente link: RS-2022-51458707-APN-STMT

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• A partir del 1 de noviembre de 2020 gradualmente los trabajadores y trabajadoras con vivienda en el edificio donde trabajan comenzarán a cumplir la jornada laboral fijada con anterioridad al 16 de marzo de 2020, debiendo cumplir las tareas propias de su calificación profesional, pudiendo retirarse a su vivienda una vez finalizadas las mismas y evitando permanecer innecesariamente en los espacios comunes.
• En relación a los trabajadores y trabajadoras que no gocen del uso de vivienda en el edificio en el que trabajan, y considerando que la circulación en transporte público de pasajeros es considerada uno de los focos de mayor contagio del Covid 19, se aconseja que las partes puedan pactar jornadas de trabajo con horario corrido y/o reducidas al cumplimiento estricto de las tareas propias de su categoría profesional, sin merma en sus ingresos habituales.
• En relación a las tareas de desinfección y sanitización establecidas en el Protocolo de Recomendaciones para la utilización de los Espacios Comunes de la Propiedad Horizontal, la parte empleadora se compromete a su observancia, ratificando que el cumplimiento del protocolo, la asignación, control de turnos y cumplimiento del Protocolo, son tareas indelegables en los trabajadores y trabajadoras del consorcio.
• Continúan exceptuados de prestar servicios los trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años de edad y/o aquellos que lo están por cuestiones de salud y/o familiares de conformidad a las Resoluciones y Decretos vigentes y dictados por el Poder Ejecutivo de la Nación.
• Durante el período de vigencia de las medidas que establece el ASPO (Aislamiento social, preventivo y obligatorio), los trabajadores y trabajadoras de edificios se vieron impedidos de gozar de su licencia anual ordinaria correspondiente al año 2019. En mérito de ello, se establece que dicho período vacacional podrá ser gozado una vez cesadas las medias del ASPO y en cuanto se permita la libre circulación de las personas; debiendo las partes de la relación laboral establecer de común acuerdo las fechas en las que serán otorgadas.

Fuente | SUTERH

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