El acuerdo menciona un incremento del 4.5% a partir de Agosto de 2024 que aplica sobre el salario básico correspondiente a julio/2024 para la cuarta categoría establecida en el artículo 6 del CCT 589/10 – 590/10 (también aplica a los adicionales y categorías restantes). Además, se aplica un 4% adicional desde septiembre/2024, sobre salario básico de Agosto/2024 y aplica adicional y categorías del CCT 589/10 – 590/10.

Quienes deseen descargar el ACTA, lo pueden hacer desde estos links:

ACUERDO SUTERH 082024 (589/10)

ACUERDO SUTERH 082024 590 (590/10)

A continuación compartimos la planilla salarial de Septiembre 2024:

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El administrador deberá generar una base de datos que contendrá escaneada la documentación relacionada a la liquidación de expensas, en formato PDF a los efectos que, a través de la lectura del código QR o del link/hipervínculo los consorcistas tengan acceso inmediato a la misma para verificar la aplicación de los fondos ingresados al consorcio. La base de datos que el administrador de consorcios está obligado a generar, deberá ser actualizada de forma mensual de acuerdo a las liquidaciones de expensas que se vayan liquidando en los sucesivos periodos, debiendo incorporar todos los comprobantes respaldatorios de la liquidación de expensas dentro de los 15 días corridos de efectuado el cierre del período.

Por otra parte, también se debe incorporar, en forma visible, del siguiente link de acceso al portal de la AFIP, aclarando que el mismo permite el acceso directo, sin clave fiscal y con el CUIL del empleado en relación de dependencia del consorcio, a los datos acerca del estado de los pagos efectuados correspondientes a los aportes y contribuciones a la seguridad social: https://www.afip.gob.ar/aportesenlinea/

Para estas modificaciones, los administradores contarán con 60 días a partir del 23/02/2024, para adaptar las expensas.

Quienes deseen descargar la disposición, pueden hacerlo desde aquí: DI-2024-08449304-GCABA-DGDYPC

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45% (cuarenta y cinco por ciento), a calcular sobre el salario básico correspondiente al mes de enero de 2024 para la cuarta categoría establecida en el artículo 6 CCT 589/590 -10, aplicándose a los adicionales de convenio, y en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, en concepto de remuneración del mes de febrero de 2024.

Artículo 19 Bis CCT: las partes convienen que el importe a retener por el empleador en concepto del aporte establecido en el artículo 19 bis de los CCT 589-590/10 será equivalente al aporte de la cuota sindical (2% a calcular sobre el total de los conceptos de remuneratorios).

Las partes se comprometen a reunirse a fin del mes de febrero a fin de establecer una recomposición y/o incremento salarial.

A continuación, compartimos el acuerdo como también la nueva escala salarial:

La entrada SUTERH: Nueva escala salarial para Febrero 2024 se publicó primero en ACAPPH.

Como consecuencia de esta actualización, el nuevo valor de la prima deberá ser incluido en el Formulario F.931 (cargas sociales) correspondiente al mes de Marzo, el cual será abonado en el mes de Abril.

Asimismo, se mantienen los valores por el derecho de emisión:

• Hasta VEINTICINCO (25) asegurados PESOS DOCE ($12).
• Entre VEINTISEIS (26) y CINCUENTA (50) asegurados PESOS DIECISIETE ($17).
• Más de CINCUENTA (50) asegurados PESOS VEINTICINCO ($25)

La entrada Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN): Nueva actualización se publicó primero en ACAPPH.

Estos son los porcentajes de aumento y la suma fija establecidos que se harán efectivos desde septiembre 2023 hasta enero de 2024:

Septiembre 11% de aumento + $20.000 suma fija.

Octubre 11% de aumento + $20.000 suma fija.

Noviembre 11% de aumento + $20.000 suma fija.

Enero 2024: 11% de aumento + $20.000 suma fija.

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La tabla actualizada, pueden descargarla desde aquí: CCT 589 590 10 T.O. 2016 RESOL – 2022- 243 – APN – ST MT

La entrada SUTERH: Nueva escala salarial – Marzo 2022 se publicó primero en ACAPPH.

Entre los principales puntos de la nueva normativa, mencionamos:

– Se incluirán las deudas previsionales, impositivas y aduaneras vencidas hasta el 31 de julio.
– Se establece el plazo hasta el 31 de octubre para inscribirse en la moratoria.
– La primera cuota vencerá el 16/11/2020, salvo que se trate de refinanciaciones. En aquellos casos en que sea rechazado el acogimiento condicional por no haberse obtenido el certificado MiPyME y deba ser reformulado el plan, la primera cuota vencerá el 16/12/2020.
– Las deudas previsionales se podrán pagar en un plazo de entre 48 y 60 cuotas.
– Las obligaciones tributarias se podrán abonar en 96 o 120 cuotas.
– La tasa de interés del plan de pago en cuotas será del 2% mensual hasta enero de 2021 y luego se aplicará una tasa variable.
– Se eliminó el artículo 14 que habilitaba al Poder Ejecutivo a prorrogar la moratoria.
– Las empresas grandes en los próximos 24 meses no podrán distribuir dividendos, realizar operaciones con títulos para eludir la normativa cambiaria ni acceder al mercado cambiario para realizar pagos a entidades vinculadas.
– Se establece un premio a los cumplidores y, en el caso del monotributo, una condonación del componente impositivo de 6 cuotas para las categorías A y B.
– En caso de las categorías C y D será de 5 cuotas mensuales y consecutivas.
– En las Categorías E y F será de 4 cuotas mensuales, en las Categorías G Y será de 3 cuotas mensuales, y en las I, J, K será 2 cuotas mensuales.
– En ningún caso el límite del beneficio podrá superar los $17.500.
– Habrá un descuento del 15% para quienes paguen al contado.
– No podrán acceder quiénes tengan activos financieros en el exterior y no repatríen por lo menos el 30% dentro de los 60 días.
– La caducidad de la moratoria será por falta de pago de 3 cuotas para grandes empresas y de 6 cuotas para MiPyMES.
– Se invita a las Obras Sociales, ART, Provincias y Municipios a sancionar regímenes similares y se eliminó la posibilidad de que el Poder Ejecutivo pueda disponer una prórroga de esta moratoria.
– Las organizaciones comunitarias fueron incluidas como beneficiarias de la moratoria.
– El acogimiento al presente régimen producirá la suspensión de las acciones penales tributarias y penales aduaneras en curso y la interrupción de la prescripción penal respecto de los autores o las autoras.

La entrada EL CONGRESO NACIONAL CONVIRTIÓ EN LEY LA AMPLIACIÓN DE LA MORATORIA FISCAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL se publicó primero en ACAPPH.

Quienes deseen visualizarlo o descargarlo, lo pueden hacer desde aquí.DI-3534-GCABA-DGDYPC-2020

La entrada Emergencia Sanitaria. COVID-19: nueva disposición se publicó primero en ACAPPH.

Quienes estén interesados en saber cómo confeccionar y/o necesitan asesoramiento al respecto, los invitamos a que se contactan vía email a relacionesinstitucionales@acapph.org.ar

La entrada ATP: se reabren las presentaciones se publicó primero en ACAPPH.