Desde ACAPPH, les deseamos un muy feliz día a todas las mujeres. Asimismo, les recordamos que el día 8 de marzo de cada año, a partir del 2022, las mujeres trabajadoras de la actividad estarán exceptuadas de prestar tareas con el fin de apoyar la participación de todas ellas en las actividades y movilizaciones organizadas en torno a la convocatoria por el Día Internacional de la Mujer.
Así lo acordaron oportunamente, la Federación de Trabajadores y Trabajadoras de Edificios (Fateryh) y las cámaras empresarias del sector inmobiliario. El ámbito de aplicación se circunscribe a la estricta correspondencia entre el alcance de representación del sector empresario firmante, y los ámbitos personal y territorial de la entidad sindical emergentes de su personería gremial. En caso de trabajar el día se cobra como jornada simple.
Luego de algunos rumores, SUTERH publico la homologacion del nuevo acuerdo de aumento salarial. Esta planilla salarial que llega hasta ustedes corresponde al mes de octubre incluyendo los valores acordados con el sector empleador en el marco del convenio paritario 2022.
Las presentes planillas incluyen los montos salariales, plus y beneficios de las categorías vigentes en todo el país, para quienes esten incluidos en los CCT 589 y 590/10.
El presente acuerdo contempla, además, próximos aumentos para el mes de noviembre, del presente año, y para enero de 2023. Cabe destacar, que este nuevo aumento, se suma a los bonos que aun siguen vigentes.
En el día de la fecha, desde el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), han enviado la notificación de un nuevo incremento salarial, el cual iniciará desde agosto y será de una suma fija y remunerativa hasta febrero de 2023.
Escala salarial SUTERH, Convenio Colectivo de Trabajo 589/10que rige en materia de categorías laborales, vestimenta, remuneraciones, bonificaciones, horas extra, régimen de feriados y licencias, módulos regionales de negociación colectiva. Ultimo tramo del aumento homologado en febrero del 2022.
Recordamos a todos los Administradores de Consorcios, que ya se encuentra disponible, la Escala Salarial actualizada del CCT 589/590/10 (T.O. 2016) y por medio de la Resolución 2022- 243 – APN – ST#MT.
La tabla actualizada, pueden descargarla desde aquí: CCT 589 590 10 T.O. 2016 RESOL – 2022- 243 – APN – ST MT
Desde el GCBA y por medio del Registro Público de Administradores de Propiedad Horizontal, se comenzó a informar a los Administradores, la omisión de acreditación de la realización del curso de capacitación dirigido al personal dependiente de los consorcios de propiedad horizontal.
La realización de dicho curso resulta obligatorio, según lo establece la Ley 4803 y su modificatoria Ley 6004 del año 2018, como así también la acreditación de su realización ante el RPA, al realizar el trámite de Declaración Jurada de Consorcios Administrados anual.
Por tal motivo, los administradores de consorcios deberán cumplir con dicha obligación en el caso que aún no lo hayan efectuado (conforme art. 3 de la Ley 4803), a efectos de evitar la aplicación de sanciones por su incumplimiento.
En tal sentido, se hace saber que la inscripción del personal en relación de dependencia se realiza a través de la página de SERACARH (www.seracarh.org.ar) y, el mismo debe ingresar al campus virtual con su número de DNI.
A consecuencia del 16 de octubre pasado, en la cual el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires publicó el Protocolo de Recomendaciones para la Utilización de los Espacios Comunes de la Propiedad Horizontal , y con el objetivo de traer claridad y precisión al desarrollo de las relaciones laborales, desde el SUTERH han informado que comenzará el proceso de normalización de las tareas de quienes estén dicho Convenio Laboral:
En el día de ayer, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social homologó un nuevo acuerdo salarial para los encargado de edificio.
El acuerdo salarial firmado por la la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) establece un 29% de aumento en tres tramos, el primer tramo es retroactivo a julio 2020. En el acuerdo homologado se aclara que su vigencia es hasta el 31 de julio de 2021.
El programa preventivo busca que las 490 mil personas que integran este grupo de riesgo eviten salir de sus casas sin dejar de recibir alimentos y con recomendaciones extremas para evitar el contagio.