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INCREMENTO SALARIAL 2022
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SUTERH: Nuevo Incremento Salarial 2022

En el día de la fecha, desde el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (SUTERH), han enviado la notificación de un nuevo incremento salarial, el cual iniciará desde agosto y será de una suma fija y remunerativa hasta febrero de 2023.

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SUTERH: Nueva Planilla Salarial Junio 2022

Escala salarial SUTERH, Convenio Colectivo de Trabajo 589/10que rige en materia de categorías laborales, vestimenta, remuneraciones, bonificaciones, horas extra, régimen de feriados y licencias, módulos regionales de negociación colectiva. Ultimo tramo del aumento homologado en febrero del 2022.

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Seguros: Nuevo aumento de valores en Ascensores

El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires mediante la Resolución 412 Anexos II estableció actualizar los montos mínimos de Sumas Aseguradas para los Edificios que se encuentren en CABA que tengan ascensores (medios de elevación).

La Unidad Fija (UF), se calcula teniendo en cuenta el costo de medio litro de la nafta de mayor octanaje en la sede central del Automóvil Club Argentino (ACA).

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ART: Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales cambió en el monto del aporte mensual por trabajador

A partir del mes de septiembre 2021 se abonará el nuevo monto por trabajador que será de $45,07.

Se modificará el monto con el índice RIPTE a partir de noviembre 2021, se actualizará cada 3 meses a partir de esa fecha, como lo indica la normativa publicada por el Ministerio de Trabajo.
Siendo la Superintendencia de Riesgo de Trabajo (SRT) el organismo que se encargará de publicar el valor de la suma fija, actualizada de manera trimestral.

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Encargados de Edificio acuerdan un 29% de aumento salarial

En el día de ayer, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social homologó un nuevo acuerdo salarial para los encargado de edificio.

El acuerdo salarial firmado por la la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Fateryh) establece un 29% de aumento en tres tramos, el primer tramo es retroactivo a julio 2020. En el acuerdo homologado se aclara que su vigencia es hasta el 31 de julio de 2021.