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Nueva DISP. 521/DGDYPC/25 para CABA: Manual de Buenas Prácticas Consorciales

En el día de la fecha, se publicó una nueva disposición para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en la cual se aprobó el Manual de Buenas Prácticas Consorciales, el cual será obligatorio desde el 01/04/2025. En caso de que los administradores no cumplan con estas incorporaciones, los administradores serán pasibles de las sanciones establecidas por el artículo 16 de La Ley 941 por incumplimiento al artículo 15 inciso d) de la mencionada norma. Pueden descargar el Manual de Buenos Prácticas Consorciales desde este link: IF-2025-06203412-GCABA-DGDYPC . A continuación compartimos la disposición completa:

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AGIP. Demoras en la emisión de la boleta del Impuesto Inmobiliario/ABL

La Administración Gubernamental de Ingresos Públicos (AGIP) informa, a través de su página oficial, demoras en la emisión de las boletas de dicho impuesto. Las mismas se deben a los recientes cambios introducidos por la Ley Tarifaria, aprobada recientemente en la Legislatura.

El Organismo informará por medio de su página oficial y redes sociales cuando el servicio se normalice.

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SUTERH: nuevo acuerdo salarial

La Federación de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH), liderada por Víctor Santa María, firmó un acuerdo salarial para el bimestre enero-febrero del 2025. Este acuerdo incluye un incremento bimestral del 3,3% en dos tramos: 1,8% en enero y 1,5% en febrero. El gobierno considera que este aumento tendrá un impacto bajo en el valor de las expensas.

El sindicato destacó que este incremento busca recuperar el salario de los trabajadores en un momento complejo para el país, mientras se acompaña la baja de la inflación y la estabilidad de los ingresos. Además, el acuerdo incluye un 20% adicional en concepto de aguinaldo.

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Nuevo valor del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP)

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo,a través de la Disposición SRT 12/2024 de fecha 26 de diciembre de 2024, ha dispuesto la actualización de la suma fija destinada al financiamiento del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP). En consecuencia, la misma será de pesos mil ciento cuarenta ($1140,00), por empleado y se abonará a partir del periodo de cobertura Enero/2025 (es decir, Declaración Jurada F931 de Diciembre /2024).

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Nuevo valor del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP)

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo, a través de la Disposición SRT 11/2024 de fecha 25 de noviembre de 2024, ha dispuesto la actualización de la suma fija destinada al financiamiento del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP). En consecuencia, la misma será de pesos mil sesenta y nueve ($1069,00), por empleado y se abonará a partir del periodo de cobertura Diciembre/2024 (es decir, Declaración Jurada F931 de Noviembre /2024).

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SUTERH: Nueva Escala Salarial Noviembre 2024

Se acordó un nuevo incremento salarial para el mes de noviembre de 2024. Las presentes planillas incluyen los montos salariales, plus y beneficios de las categorías vigentes en todo el país, para trabajadores de edificios incluidos en los CCT 589 y 590/10 correspondientes al mes de noviembre.

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El ENRE prohibió que se cobren tasas municipales en las facturas de luz

El Ente Nacional Regulador de la Electricidad (ENRE) ha prohibido la inclusión de tasas municipales en las facturas de luz. Esta medida busca evitar que los usuarios paguen cargos adicionales no relacionados directamente con el consumo de electricidad. La decisión se tomó para garantizar la transparencia y equidad en la facturación del servicio eléctrico.

De este modo, Edenor y Edesur ya no pueden incluir en las facturas conceptos que no tengan que ver con el servicio de luz, como las tasas municipales. Esto lo hizo oficial mediante la Resolución 708/2024, que se publicó este martes en el Boletín Oficial.

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Marcha atrás: buscaban reincorporar en el Código Urbanístico porteño la obligatoriedad de la vivienda para los encargados de edificio

Al mediodía, debía comenzar la discusión de la norma, propuesta por el Ejecutivo, pero la inclusión de ese artículo frenó el debate, ante el rechazo de bloques opositores; cuarto intermedio.

Poco antes de cumplirse el horario acordado para retomar la sesión en la Legislatura porteña, destinada a tratar los cambios al Código Urbanístico, el bloque del oficialismo que responde a Jorge Macri informó que finalmente no será incluida la obligatoriedad de que los edificios cuenten con una vivienda para los encargados, tras el rechazo de la gran mayoría de las bancadas a la propuesta.

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Se reglamentó la reforma laboral mediante el decreto 847/2024

En el día de ayer, mediante el decreto 847/2024 publicado en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo reglamentó parcialmente la reforma laboral dispuesta por la ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos N° 27.742. Asimismo, es de gran importancia la lectura de sus ANEXO I y ANEXO II, como también de la Ley de Bases 27742 (Título IV – reglamentación de los artículos 76 a 81 – Promoción del empleo registrado y Título V – reglamentación de los artículos 82 a 98 – Modernización Laboral).

Principalmente este nuevo decreto, proporciona las pautas para la regularización de las relaciones laborales vigentes del sector privado que no fueron correctamente registradas o bien, que no se hayan realizado. De este modo, se da la implementación del Sistema de Cese Laboral, uno de los puntos del cual se destacó en varias oportunidades.

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SUTERH: Escala salarial Septiembre 2024

Por medio de la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH), la Unión Administradores de Inmuebles (UADI), la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal (CAPHAI), y la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal (AIERH), se han reunido para firmar un nuevo acuerdo salarial, el cual aún no se encuentra homologado, pero las partes someten dicho acuerdo a un acto de homologación por parte de la autoridad administrativa.

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